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社保新政背景下企业用工及成本优化策略

2019-10-05来源:书画村


中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。2018年8月20日,国税总局、人社部等五部委召开联合会议,提出在12月10日前完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作。由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化,也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。



自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。征管职责划转后,税务部门负责社保费的征收管理,但是社保政策制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。


由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系,因此为了有效控制企业用工成本,企业一方面可以考虑重新设计员工收入配比,合理增加员工福利待遇等途径;另一方面要根据企业的实际情况,做好工作再设计,创新用工模式,降低企业用工成本。



 企业家们终于可以松一口气了,但是一定要意识到暂缓移交并不是不移交,只是给了企业更多的准备时间,企业在这个档口应该抓紧时间研究出相应的对策,赶在社保降费方案出台之前,能够顺利度过改革的振荡期。



那么,社保入税政策将会给企业带来哪些影响呢?



在社保新政背景下企业将面临的核心问题是什么?



根据新政策,有10种人员无需缴纳社保,分别是:

(1) 返聘退休人员;

(2) 聘用实习生,签订实习协议;

(3) 承包商派遣人员;

(4) 停薪留职人员;

(5) 协保人员;

(6) 非全日制用工;

(7) 聘用劳务派遣人员;

(8) 个体户外包企业业务;

(9) 灵活就业人员;

(10)非独立劳动兼职人员。

因此,如何做好企业人工成本分析,并通过人力资源管理创新,做好用工模式和薪酬结构设计,平衡好企业发展与成本控制是当前亟待考虑的问题。



 

随着社保入税新政策的调整,企业要提高经营效率,在提升企业核心竞争力的同时降低用人成本,灵活用工成为中国企业良性经营和持续发展的迫切需求。


灵活用工服务方案主要是通过创新用工模式合规解决企业用工成本和用工风险问题。



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